Meglepő trendről számolt be a Business Insider: az Egyesült Államok Z generációsai körében egyre népszerűbb az Európába költözés. Sok huszonéves fiatal számol be arról, milyen csodálatos az ottanihoz képest az európai munkakultúra: több a szabadnap, normális az ebédszünet, és tiszteletben tartják a munkaidő végét és a hétvégéket az európai munkaadók.
Ami nekünk természetes, az meglepő azoknak az amerikai fiataloknak, akik heti 8 óra fizetetlen túlórát dolgoznak le munkahelyükön egy áprilisi jelentés szerint. Sőt, egy statisztika szerint az Egyesült Államokban a férfiak 86%-a, a nők 66%-a többet dolgozik, mint heti 40 óra.
Erről a hírről részletesebben itt beszélgettünk, ha kíváncsi vagy a véleményünkre, hallgass bele a podcast adásba (a lenti lejátszó automatikusan a releváns résztől indul):
Hazugság az amerikai álom?
A megkérdezett fiatalok szerint az amerikai álom a mostani generációnak elérhetetlenné vált. Hiába dolgoznak keményen, akár jó fizetésért is, esélytelen hogy ingatlant vásároljanak, rengeteget túlóráznak és munkaidőn kívül is elvárás, hogy mindig elérhetőek legyenek.
Az amerikai álom összetörésében szerepet játszik, hogy nincs fizetetlen szabadság, az egészségügyi ellátás horror árakon történik, az egyetemi tandíjak még sosem voltak ennyire magasak a reálbérekhez képest… és a többi. Számos olyan dolog került a bérekhez képest kvázi elérhetetlen szintre, ami Európában talán nem olyan minőségben, de még mindig szinte ingyenesen elérhető – például, még ha a TB-t ki is vesszük a képből, itthon egy magánorvosi ellátás is töredékébe kerül az amerikainak.
Európában ráadásul nagyon komoly szabályozás védi a munkaadók jogait. Az itteni törvények munkavállaló központúak, erősen védik az alkalmazottakat a teljes kizsigereléstől. Egy cég, ami megszegi a kötelező pihenőidő és vállalható műszakok számát, súlyos büntetésekkel számolhat, amit jobb, ha nem kockáztat. Így nem csak a fehér-, de a kékgalléros munkakörökben is összehasonlíthatatlan az európai és amerikai munkakultúra. Elindulhat egy kivándorlási hullám az USA-ból, ahogy az amerikai fiatalok Európában keresik a szebb jövőt? Érdekes helyzet lenne!
Rácsodálkoznak az európai állapotokra
Az Európát is kipróbálók arról nyilatkoznak, hogy sokkal nyugodtabb az itteni életük ugyanazokban a munkakörökben. Nem érzik úgy, hogy a munkájukért élnek, el tudnak menni edzeni, kávézni, sörözni.
Ezt a „rácsodálkozást” felerősíti, hogy sokan, akik munka vagy párválasztás miatt Európában kötnek ki, most már többek között a TikTokon is könnyen meg tudják osztani az élményeiket. Több videó is virális lett, amiben valaki elmeséli, hogy például a német férje miatt ide költöztek, és mennyire megdöbbent, hogy ingyen kijön a mentő, pár ezer forintos tétel a gyógyszer, vagy hogy 20+ nap fizetett szabadság jár a munkahelyén törvényileg.
Bónusz helyett süti
Az amerikai munkaadók sem tesznek túl sokat azért, hogy jobb színben tüntessék fel magukat. Bár bizonyára vannak nagyon korrekt cégek is, a sajtót mégis az olyan kicsinyes esetek járják be, mint például egy drogéria jutalma a dolgozóinak.
A Sephora észak-amerikai üzletága tavaly hatalmas rekordot döntött, 10 milliárd dolláros bevétellel büszkélkedhetett. A benchmark elérését a cég meghálálta, egy csomag, egészen pontosan 20 db sütivel. Mindegyik címkén fellogózva látható az ünnepelt 10 milliárdos forgalom. A HR portálon Kókai Róbert kiszámolta, hogy az észak-amerikai alkalmazottakat számolva ez 80 000 dollárjába fájt a cégnek. Érdekes számolással folytatta: ha emiatt hagyja ott a céget egy munkavállaló, akkor az ő pótlásának költsége (toborzás, betanítás…) az adott munkavállaló 6-9 hónapnyi fizetése. Lehet, jobban járt volna a Sephora ha valóban értékelhető bónusszal, akár egy ajándék szabadnappal köszöni meg a munkatársak hozzájárulását a cég sikeréhez.
Ha érdekel a Sephora-fiaskó, hallgasd meg a beszélgetésünket róla a Minner Hírszemlében az alábbi lejátszón keresztül:
Vagy fusd át a híreket szövegesen itt: Sütit kaptak bónuszként? A munkamánia olyan, mint a szerencsejáték-függőség. Nem kell ma már diploma?
Kapcsolódó cikkek
- Így motiváld a kékgalléros munkatársakat – előléptetés nélkül
- Ezért ne jelentsd be előre a bónuszt a csapatodnak [kutatás]
- Eltörölték a megbeszéléseket, meetingeket. Mi lett a hatása? Drámai javulás!
- Friss tapasztalatok a Libri-Bookline 4 napos munkahét programjáról
- Újra hódít a bakelit – A fiatalok Európába menekülnek dolgozni? – Mégis marad a HO – Hírszemle
Forrás: Business Insider, HR Portál
Kiemelt kép: Roman Kraft / Unsplash
