Az Egyesült Államokban van pár nagy cég, ahol valódi kultúrája van a fogyatékkal elők foglalkoztatásának, de nem széles körben elterjedt. Ezen a helyzeten viszont sokat változtathat az aktuális munkaerőhiány, ami Európában és Magyarországon is érezhető jelenség.
A neurodiverz munkavállalók (pl. autista spektrumon lévők, ADHD-sok, diszlexiások) foglalkoztatottsága messze elmarad más fogyatékkal élőkétől. Az EU-ban például az autistáké kevesebb, mint 10%, miközben a fogyatékossággal élő összes személyé 47%. Egy hatalmas kihasználatlan erőforrás a munkaerőpiacon és ezt egyre többen ismerik fel.
A neurodiverz alkalmazottakkal rendelkező cégek szerint szükség van a betanítás során változtatásokra és a megfelelő környezet megteremtésére, de a legtöbb cég ezt túlgondolja. Akit zavarnak a hangos zajok, annak füldugót kell adni, aki nem tud olvasni azzal jelekkel és színkódokkal kommunikálnak. Sok esetben máshogy szervezik a munkát, pl. felbontják részfeladatokra a munkakört, de teljesítményben és az elvégzett munkában nincs csökkenés. Sőt! A Walgreens 13 hetes betanítása után a fogyatékkal élők felé pontosan ugyanazok a követelmények, mint bármelyik munkavállaló felé, ugyanazt a fizetést kapják, nincs szükség különleges bánásmódra.
Nem csak, hogy nem végeznek kevesebb munkát, de egyéb pozitívumokat is kiemelnek:
- Szigorúbban betartják a szabályokat
- Jobban tűrik a monoton munkavégzést
- Sokkal jobban figyelnek a részletekre
- Ritkábban mondanak fel, könnyebb a megtartásuk
- Motiváltabbak
- Az autisták például nehezen értelmezik a szüneteket, inkább túl sokat dolgoznak, mint keveset.
Alkalmazzák őket irodai adminisztrációra, szoftverfejlesztésre, IT-s munkákra, könyvelésre, bérszámfejtésre, raktári munkákra, értékesítésben szinte bármire, fuvarozásra. Szóval az előnyökhöz mérten kevés plusz szervezést, mentorálást és beruházást igényelnek, miközben könnyedén hozzák a fogyatékkal nem élők teljesítményét a megfelelő munkakörben.
