A Sephora észak-amerikai üzletága 10 milliárd dolláros bevétel után fejenként 20 darab sütit adott a dolgozóinak, amire a cég 80 ezer dollárt költött összesen. Milán inkább szabadnapot adott volna süti helyett az alkalmazottaknak. Eközben egy magyar kutatás bizonyította be, hogy a munkafüggőség olyan, mint a szerencsejáték-függőség – fizikai és lelki zavarokat, elvonási tüneteket okozhat a munkamegvonás. A hírszemle utolsó hírében arról beszélünk, hogy vajon egyre kevésbé érdemes diplomát szerezni? Vannak olyan területek, ahol a piac annyira gyorsan változik, hogy az egyetemi év első félévében tanultak az utolsó félévben már nem használhatók – mint például a marketing.
A mikrofonok mögött Mándó Milán és Nyiri Donát.
Youtube-on itt éred el, Spotify-on itt, Apple Podcast-ban itt, vagy az alábbi lejátszókon keresztül:
Heti híreink és témáink:
02:26 – Rekordbevétel után üstivel szúrta ki munkavállalói szemét a nagyvállalat
14:20 – Munkafüggő vagy? Magyar kutatók rossz hírt közölnek veled
24:09 – Egyre kevésbé érdekli a munkaadókat a diploma
Rekordbevétel után sütivel szúrta ki munkavállalói szemét a nagyvállalat
A HR portálon jelent meg egy érdekes hír, aminek egyébként több aspekusa is van, ezért is gondoltuk feldolgozni. A Sephora észak-amerikai üzletága tavaly hatalmas rekordot döntött, 10 milliárd dolláros bevétellel büszkélkedhetett. A benchmark elérését a cég meghálálta, egészen pontosan 20 db sütit kapott mindenki (egy csomaggal). Mindegyik címként fellogózva látható, hogy 10 millárd forgalom. A HR portálon Kókai Róbert kiszámolta, hogy az észak-amerikai alkalmazottakat számolva ez 80 000 dollárjába fájt a cégnek. Érdekes számolással folytatta, méghozzá azt, hogyha emiatt hagyja ott a céget egy munkavállaló, akkor annak pótlásának költsége (betanítás…) az adott munkavállaló 6-9 hónapnyi fizetése.
Néhány alkalmazott kifakad a social media felületein, azt állítva, hogy a saját boltjuk éves bevétele 13 millió dollár volt, ehhez jött a süti. Az arány egyénre lebontva itt még rosszabb.
Lehet többet kellett volna adni, vagy fizetni? Vagy mást adni?
Milán és Donát is egyetértett abban, hogy mivel az amerikaiaknak rettentő kevés szabadságuk van, ezért szabadnapot előbb adott volna, mint egy ilyen süteményt a dolgozóknak.
Munkafüggő vagy? Magyar kutatók rossz hírt közölnek veled
Az ELTE PPK kutatói a munkafüggőség kognitív jellemzőit tárták fel. A kutatók szerint bár a munkafüggőség tekinthető hasznos függőségnek, ám negatív következmények tekintetében olyan mint a játékszenvedély, vagy a szexfüggőség.
A munkafüggőktől például, ha csökkentjük a munkamennyiséget, akkor fizikai és lelki zavarokat is okozhat, elvonási tűnetek jelentkeznek.
A kutatók megállapították, hogy rövid távú memóriájuk kimagasló lehet a munkafüggőknek, de amint hosszabb távon kell megjegyezni valamit, vagy azt az információt frissíteni alul maradnak a kontroll csoporthoz képest. Ennek egyik tünete, hogy sokan multitaksolnak, ami rontja a teljesítményüket. Ez állhat annak hátterében, hogy bár a függőségben érintettek több időt töltenek munkával, mint kollégáik, mégsem mutatnak jobb teljesítményt.
A másik tényező, ami érinti a munkájuknak élőket, hogy túl impulzívak. Az impulzivitás megnyilvánulhat abban is, hogy túl sok feladatot vállalnak el, mert nem gondolják végig, mekkora a kapacitásuk. Továbbá nehezebben tudják elnyomni nem odaillő gondolataikat és impulzusaikat, ezért gyakran alaposabb megfontolás nélkül, hevesen reagálnak.
Donát szerint amint munkafüggő leszel, onnantól a munkáért dolgozol, nem azért, hogy eredményt érj el, vagy végezz. Ez azért van, mert a munkáért élsz innentől, és nem akarod letudni, végezni vele.
Milánnak különösen tetszett a hír, mert mint vállalkozó, többet dolgozol egy alkalmazottnál, ráadásul azt, amit szeretsz, így könnyen bele tudsz kerülni ebbe a negatív spirálba.
Egy korábbi hírszemlében dolgoztunk már hasonló hírt fel, amit itt tudsz megnézni: Ne sokat dolgozz, hanem hatékonyan! AI és a média. A Stanley piaci megújulása a Minner Hírszemlében
Forrás: Greendex
Egyre kevésbé érdekli a munkaadókat a diploma
2023-ban az állások negyedénél volt már csak szempont, hogy a jelentkezőnek legyen szakirányú felsőfokú végzettsége.
Legutóbbi munkavállalónk felvételnél itt a Minnernél sem volt elvárás, hogy legyen diplomája. Ha beválik a munkavállaló egyébként is megtanulja 9 hónap alatt azt, amit meg kell, 3 hónap után pedig már a rá bízott feladatokat el tudja teljesen végezni.
A cégek több dolog miatt is úgy döntenek, hogy nem elvárás a diploma.
- A munkáltatók az attitűd, a hozzáállás, jelentkezőben rejlő potenciál alapján döntenek.
- A friss diplomások és a régebben végzettek is egyre nagyobb bérigénnyel állnak elő az álláskereséskor – tette hozzá a szakértő azzal, hogy ez nem meglepő, figyelembe véve a tavalyi év makrogazdasági és inflációs hatásait.
Mi lesz ennek a hatása? Kevesebbet fog érni a diploma? Vagy ez is az átalakuló oktatási, tanulási, készségszerzési rendszert szemlélteti?
Milán és Donát is egyetértett abban, hogy vannak olyan szakmák, amelyek olyan gyorsan változnak, hogy az oktatás nem tudja lekövetni. Ilyen szakma például a marketing, amit lehet, hogy megszerzel diplomaként, viszont a világ olyan gyorsan változik, hogy ezen a területen konstans tanulnod kell.
Forrás: Economx
Korábbi hírszemléink:
- Kamuesküvő NAV módra – 2100 forint a légitársaságok profitja – Megfigyeli a munkahelyi chatet az AI? – 2024.03.01.
- Zuckerberget eltiltanák a küzdősportoktól – Csendes kilépők borzolják a HR-esek kedélyét – Startuphiány van – 2024.02.23.
- Hús egy vegán étteremben? Az Instagram legyőzte a Tiktokot – Minner hírszemle – 2024.02.16.
- Döntött a Kúria az ételfutárok ügyében. Rabszolga reklám itthon. Cégvezetők személyes márkája – 2024.02.09.
