Te is érzed, hogy valami alapjaiban változik meg a munka világában? Nem kell hozzá különösebb érzékenység, elég, ha körülnézel. A kollégák egyre gyakrabban mondják, hogy saját vállalkozásba kezdenek. A LinkedIn tele van „independent consultant” címekkel. És közben a hazai statisztikák is egyre vadabbakat mutatnak.

A Pénzcentrum friss elemzése szerint 5 év alatt közel 90 ezerrel nőtt az egyéni vállalkozók száma Magyarországon. 2025 októberére már 646 ezren vannak, ebből 557 ezer aktív, és ez az a pont, ahol érdemes megállni egy pillanatra. Mert először a történelemben több aktív egyéni vállalkozó működik nálunk, mint társas vállalkozás.

De ez vajon egy gyönyörű történet az önmegvalósításról és a szabadságról? Vagy inkább egy szomorú következmény, amikor az emberek kénytelenek vállalkozóvá válni, mert nincs más választásuk?

A válasz, mint általában, valahol a kettő között van…

Amikor a trend már nem csak trend

Az Opten legfrissebb céginformációs adatai szerint nem valami múló divatról van szó. A szüneteltetett vállalkozások aránya 16 százalékról 13,7 százalékra csökkent egy év alatt. Ez azt jelenti, hogy az emberek nem csak bejelentkeznek egyéni vállalkozónak, hanem ténylegesen működtetik is a cégüket.

Hazai adatok (KSH, Opten 2025):

• 646 ezer egyéni vállalkozó (557 ezer aktív)
• 90 ezres növekedés 5 év alatt
• 95 ezer EV működik a szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások területén
• Stabilabb működés: a szüneteltetési arány jelentősen csökkent

Az ágazati bontás is érdekes képet mutat. A szakmai, tudományos és műszaki szolgáltatások területén csaknem 95 ezer egyéni vállalkozó dolgozik: IT-sek, marketingesek, tanácsadók, akik korábban irodában ültek volna, most viszont a saját nevüket viszik a piacon.

Az amerikai álom? Inkább amerikai valóság

Hogy ne csak a hazai képet lássuk, érdemes egy pillantást vetni az amerikai piacra is, ami általában 1-2 évvel előrébb jár a trendekben. És hát… elég beszédes a helyzet.

Az Upwork Research Institute 2025-ös Future Workforce Index jelentése szerint az amerikai tudásmunkások (vagyis “knowledge workers”, amire nem találtam jobb magyar szót, legtöbb helyen igenis így használjuk) 28 százaléka már szabadúszóként dolgozik. Ez minden negyedik ember. És nem kávéfőzésről beszélünk, ezek a knowledge workerek, akik kollektívan 1,5 Mrd dollárt generáltak 2024-ben.

De a legjobban talán az optimizmus meglepő. Míg a közbeszédben még mindig él az a kép, hogy a szabadúszók bizonytalan létben tengődnek, a valóság mást mutat: 82 százalékuk több munkalehetőséget lát most, mint egy évvel ezelőtt – szemben a hagyományos alkalmazottak 63 százalékával.

Upwork Future Workforce Index 2025:

• 28% az amerikai tudásmunkások szabadúszó
• 1,5 Mrd dollár kollektív bevétel
• 82% több lehetőséget lát (vs. 63% alkalmazottak)
• 84% optimista a szabadúszás jövőjével kapcsolatban

A hat számjegyű klub Ha még mindig úgy gondolod, hogy a szabadúszás = éhező művész, akkor itt az ideje frissíteni a képet. Az MBO Partners 2025-ös State of Independence jelentése szerint rekordszámú, 5,6 millió független dolgozó keres évi 100 000 dollárnál többet az Egyesült Államokban. Ez 19 százalékos növekedés egyetlen év alatt, és közel duplája a 2020-as számnak.

Magyarán: vannak, akik azért válnak vállalkozóvá, mert így többet kereshetnek. Nem kényszer, hanem lehetőség. És az adatok szerint nem is járnak vele rosszul. Az MBO kutatása szerint a független dolgozók 59 százaléka több pénzt keres, mint amikor alkalmazott volt. De ami még fontosabb: 84 százalékuk boldogabbnak érzi magát.

De akkor mi a helyzet a „kényszervállalkozókkal”?

Jogos a kérdés. Mert ugye a hazai címekben is ott van: „tömegek menekülnek az egyéni vállalkozásba a leépítések elől”. És ez sem hazugság. A válság évei, a gazdasági bizonytalanság, a tömeges leépítések tényleg sok embert kényszerítettek arra, hogy alternatívát keressenek. 

De – és ez a lényeg – nem mindenki érzi kényszernek, amit kezdetben annak tűnt.

A valóságban sokkal árnyaltabb a helyzet:

• A „menekülés” gyakran felszabadulás: Sok esetben az első lökést valóban egy leépítés adja, de aztán rájönnek az emberek, hogy igazából ezt akarták. Csak nem merték meglépni.
• A fiatalabb generációk máshogy gondolkodnak: A millenniálok és a Z generáció számára már nem az a cél, hogy „egy cégnél legyen nyugdíjig”. Nekik a rugalmasság, az autonómia és a változatosság jelenti a biztonságot. (Amikor tudják, hogy van kontrolljuk!)
• A home office megváltoztatta a játékszabályokat: Ha már otthonról dolgozol alkalmazottként, miért ne dolgozhatnál több cégnek is? A különbség egyszer csak papíron van.
• Az AI nem ellenség, hanem eszköz A szabadúszók gyorsabban adoptálják az AI-t (74% vs. 65% az előző évben MBO szerint). Ez nem véletlen: nekik érdekük hatékonynak lenni, mert a saját idejüket és pénzüket kezelik.

Mit jelent ez a cégeknek?

Az Upwork által megkérdezett C-szintű vezetők között azok a cégek, amelyek a legjobb 25 százalékban vannak bevétel növekedés szempontjából, 45 százalékban integrálnak szabadúszókat a munkaerő-stratégiájukba. A rugalmasság már nem luxus, hanem stratégia. Ha egy projekthez gyorsan kell speciális tudású ember, nincs idő hónapos toborzásra. Behívnak egy fractional CMO-t vagy egy AI specialistát két hónapra, és kész.

• Ne féljél a szabadúszóktól – ők nem a fix állás „B kategóriás” helyettesítői
• Építsd fel a hybrid munkaerő-modellt: fix csapat + rugalmas szakértők
• Használd ki, hogy a legjobb szakemberek már nem keresnek fix állást
• Tanuld meg kezelni a projektalapú együttműködéseket

Nem arról van szó, hogy „talán” átalakulnak a munka struktúrái. Már átalakultak. A kérdés csak az, hogy te felkészülsz-e rá. Az egyéni vállalkozók növekvő száma nem válság, hanem válasz. Válasz a rugalmatlan cégstruktúrákra, a túlbürokratizált HR-folyamatokra, és a „mindenkit egyformán” bánásmódra. Az amerikai adatok szerint a hagyományos 9-5 munkaidő már veszít vonzerejéből. Az emberek többé nem akarnak egy helyen, egy főnökkel, egy projekten dolgozni évekig. Akarnak választani, kontrollálni és változtatni.

Ha alkalmazottként dolgozol és eljátszanál a gondolattal

Kezdd mellékesként! Nem kell azonnal feladni az állásodat. Próbáld ki mellette, hogy milyen lenne. Az MBO kutatása szerint a hagyományos alkalmazottak 36 százalékának már most is van mellékállása.

Mi nem lepődünk meg, hogy a mai magyar fizetések és magas infláció mellett kell egy kis extra ahhoz, hogy jól érezd magad. Egy extra utazás, pénz a hobbidra, vagy megtakarításra. A főnök elé mégsem állhatsz, hogy emeljen a fizetéseden több százezer forintot (havonta), ki is nevetne. Itt merülhet fel benned a mellékes kereset ötlete. De hogyan lehetne ezt? 

Nem, nem másodállás. Mellékes vállalkozás indításába vágsz bele te is, mert sokkal több pénz tud így összejönni. Mit szólnál mondjuk 200 000 Ft-hoz?

Egy kutatást csináltunk olvasóink körében, ahol is a többség havonta 150 000 -250 000 Ft összeggel is boldog lenne. Nem, nem azt ígérjük, hogy ebből most 100 milliókat fogsz keresni. A cél, hogy néhány hónapon belül felkússzon a havi mellékes bevételed 200 000 Ft-ra. 

Mik az első lépések? Irány a MinnerAkadémia, ugyanis külön képzésünk van erre a témára! A képzésünk segít átlátni azt, hogy hogyan lehet főállás mellett beindítani egy mellékes jövedelmet hozó vállalkozást. Nem, nem kell hozzá mély vállalkozói tudás, nem kell piachódítást csinálnod, nem 100 milliókat fogsz keresni (majd egyszer…). Havonta 200 000 forint a cél, ennek eszköztárát, lépéseit adjuk át, sok-sok példával. 

És akkor most mi van? Kényszer vagy választás?

Mindkettő. És egyik sem.

Az igazság az, hogy a munka világa alapjaiban változik meg. Azok, akiket „kényszervállalkozóknak” neveznek, sokszor a legboldogabb, legsikeresebb emberek lesznek. Mert rájönnek, hogy amit elveszítettek (a „biztos” állást), az sosem volt annyira biztos. És amit kaptak helyette (autonómia, rugalmasság, több pénz), az sokkal értékesebb.

72,9 millió amerikai dolgozik már függetlenül. 646 ezer magyar egyéni vállalkozó van. Ez a realitás. És, hogy kényszervállalkozók vagy a jövő munkavállalói?

Talán pont azért lehetnek a jövő munkavállalói, mert kényszerültek rá.

Olvasnál még a témában?

• A Z generáció közel fele 3-4 évet maradna egy cégnél és inkább több helyen szerezne tapasztalatot
• Hiába nő az átlagfizetés, a megtakarítás a leggazdagabbak kiváltsága lett 
• Céget alapítanál, startuppolnál? Ne félj a korodtól, nincs késő, sőt!
• Jól jönne egy kis mellékes jövedelem az idei ajándékokra? Ezeket tedd!
• Az első ügyfeled 2 héten belül. Működő megoldások mellékes vállalkozásod indításához

Forrás:
Pénzcentrum, Economx/Opten, Upwork, MBO

Fotó:
Envato License