Igaz, hogy globálisan javulnak a munkanélküliségi adatok, mégis a nagyobb cégek több tízezer munkavállalót is elbocsátottak az utóbbi időben. Miért fontos ez? Olyan vállalatok is leépítették a munkavállalói létszámot, melyek részvényei a tőzsdén is forognak, és ezt általában örvendezve fogadják a befektetők. A cégek sajnos a munkaerőn tudnak legjobban spórolni. Az alábbi példák közül legtöbbször azért történik elbocsátás, mert a technológiai trendek követésével a cégeknek át kell alakítaniuk egyes részlegeiket, és ez elbocsátásokkal is járhat. Nézzünk is néhány példát, az utolsó cég pedig jó profit lehetőséget kínál számunkra.

Microsoft
Tavaly júniusban a Microsoft munkavállalóinak száma még 128 076 volt, most viszont március végi adatok szerint 118 584 fő. Satya Nadella vezérigazgató vezette be a költségcsökkentést, melynek eredménye is látszik a részvényen, 17%-ot emelkedett a létszámleépítés alatt.

Cisco
A routerek gyártásában is előkelő helyen lévő vállalat közel 6000 munkavállalót küldött el az elmúlt években. Közben a pénzügyi adatai inkább stagnáltak, igaz az sem rossz hír, hiszen stabilan hozza a nyereséget a cég. Az árfolyamban tükröződött ez a döntés, szárnyalt a részvény, 31%-ot emelkedett az elmúlt egy évben.

Hewlett-Packard
A HP különválasztotta két üzletágát, ez is eredményezte a nagy elbocsátási hullámot. Az elmúlt egy évben 21 000 munkavállalót bocsátottak el. A cég átrendezése (még mindig tart) stabilizálta a bevételeket, de így is költséges, tehát az utóbbi időben a cég pénzügyi mutatói stagnálást mutattak.
Tavaly májusi elbocsátások hírére emelkedett a részvény, de azóta visszakorrigált. Ez jó belépési szint is lehet, hiszen a várakozásokat most még nem árazta be a piac. A két részleg teljes különválása még mindig tart, így érdemes újra vételi oldalon lenni a Hewlett-Packard részvényen. A célárunk bőven 40 dollár felett lehet, viszont 30 dollár alatt nem érdemes tartani a részvényt. (Dupla akkora a profit lehetőség, mint a kockázat.)