Bármilyen cégvezetőknek szóló anyagot nézel, mindehol csak azt olvasni, ezt add azt add, ezért vagy rossz vezető és még sorolhatnám. Elmúlt 5 évben rengeteg szervezetfejlesztő tréning, esemény meghallgatása után arra jutottam, hogy kell olyan oldal, amikor a cégvezetői, vezetői oldalt is nézzük. Persze mondhatta azt a szervezetfejlesztő, hogy de a cég érdekeit nézzük…. A végén meg ott ülsz, hogy hiába a gyümölcsnap, és egyéb extrák, meg nem mozdul a drága munkavállaló. Igen szó szerint drága munkavállaló.
Ott van a megállapodás közöttetek egy olyan összegről, ami a legdrágább kiadás valószínűleg a cégnél és nem teljesít, a minimumot sem hozza, de elvárások azok vannak. Nem találja meg a munkát. Egy olyan rövid, tömör e-mail sorozatot készítettem, amit CSAK cégvezetőknek ajánlom. Ha ezt egy munkavállaló olvassa egészen biztosan bepöccen több mondaton is. Pont ez kell neked! Nemcsak felhozom a szituációkat, hanem arra megoldási javaslatokat is olvashatsz.
A hírlevél sorozatban olyan klassz témák lesznek, mint:
- „Ez egy megállapodás: fizetek, hogy elvégezze a munkát. Mit kell simogatni?”
- A munkavállaló teszteli, hogy meddig mehet el. Te miért nem? Legyél főnök!
- Hová tűnik 3-4 óra minden nap? És miért nem hiányzik senkinek? Reggel beér. Kávé, kis csevej. Lassan leül. Megnyit pár fájlt / matat a műhelyben. Egyszercsak: ebéd….
Ha tetszett a NAGY DOBÁS cikk, amit már 25 000-szer olvastatok, akkor ez a hírlevél olyan lesz, amit szintén többször el fogsz olvasni! 7 e-mailt fogok küldeni.
Nem, ezeket nem szeretném nyilvánosan kiírni, ez cégvezetőknek szól csak, a publikumnak nem.
Fotó: Canva
