Nemcsak a pozitív példákat érdemes megvizsgálni, hanem azokat is, akik próbálkoztak, de elbuktak. Az első 4 részben sok tényezőt megvizsgáltunk, sőt belementünk a részletekbe, erősen szakmai oldalt is nézve, így most egy könnyedebb cikket hoztam nektek, nehogy itt az üzleti fejlődés közben elmenjen a kedved. A kudarcokról egyébként is jó olvasni, hiszen sokszor azokból még többet tanulhatunk, és kapunk egy mintát, hogy mire figyeljünk...

Mindenki szeretne lelkes, motivált, jól dolgozó munkavállalót alkalmazni, de vajon hogyan érhetjük ezt el? Ebben a cikkben leszámolunk azzal a feltételezéssel, hogy elég vaskos bónuszokat belengetni az alkalmazottak ösztönzéséhez, és annál több tudatosságot igénylő, de sokkal hatásosabb eszközöket mutatunk be, amivel a munkavállalóidat motiválni tudod.  A pénz nem boldogít motivál A munkahelyi ösztönzés elterjedt eszköze a teljesítményalapú bónuszrendszer, azaz egy bizonyos időszakban végzett munka eredményessége vagy...